美容を通じて、
誇りと自信を提供する

一人ひとりが自分らしく輝ける社会に、地域から貢献する。
これが、8LIFE の存在意義（ミッション）です。

うちの会社の考え方

三方よしで、回す

美容を通じて、三者がともに豊かになる循環を回す。それが8LIFEの経営です。数字で確認しながら、全員で守ります。

いまの五感

3店舗、それぞれの強みで、地域のお客様に選ばれています。

五感は、こうしていきたい

一緒に、その先を作る仲間を探しています。

なぜ、うちは
ショートと縮毛矯正を
推すのか。

推しは2つ。ショートと、縮毛矯正。
そして最後に行き着くのは、その掛け合わせです。

岐阜で、ショートを推している店がない

岐阜エリアで「ショートといえばここ」と言える店は、まだありません。

ショートは、周期が速い

矯正は、1件の価値が高い

マンツーマンで働く以上、1日に担当できる人数には上限がある。だからこそ、1件の価値が高いメニューを軸にする意味がある。時間で割っても、矯正の方が1時間あたりの価値が高い。

「変わる」を、売る

カットとトリートメントだけでは、お客様は生まれ変われない。大切なのは「変わる」こと。矯正は、今までにない綺麗を作れるメニューです。

Gokan mood の口コミ 直近160件の分析より。「ピンピンにならない自然な矯正」が、他店との違いとして語られています。

ショートのお客様も、矯正のお客様も取る

入口は2つ。どちらから来たお客様にも、もう一方の提案ができる店になります。

ショート × 縮毛矯正

この仕組みで、売上はこう伸びる

実際のスタッフの、入社後の月別売上です。周期の速さで積み上がり、1件の価値の高さで押し上がる。その結果が、この推移です。

指名売上フリー売上指名100万円を初めて超えた月

※ サロンボードの実績データより（イニシャル表記）。

仕組みで、売上が上がる

ショートと、矯正と、その先のハイブリッドへ。

スタッフみんなでやる、3つのこと

この3つを全員で守るのが、8LIFEの働き方です。

他のスタッフも、こう伸びている

Gokan で働くスタッフ3人の、入社後の売上推移の実例です（イニシャル表記。本編で紹介したT・N.Yは除く）。赤が指名売上、グレーがフリー売上。金色は、指名売上100万円を初めて超えた月です。

伸び方は人それぞれ。速い人もいれば、時間をかけて指名を育てる人もいます。共通しているのは、続けるほど「指名で売る」形に変わっていくことです。

O.Y（名古屋店）

最速タイプ。2ヶ月目で指名売上100万円を突破した、トップランナー。

Y（各務原 → 岐阜店）

店舗を移っても指名を伸ばしたタイプ。2ヶ月目で月商100万円に到達。

H（各務原店）

時間をかけて指名を育てたタイプ。7ヶ月目で指名売上100万円を突破。